Le bilan de compétences chez 2lp consulting
Qu’est-ce que le bilan de compétences ? En France, le bilan de compétences, tel que défini par le Code du Travail (article L 6313-10), a pour objectif d’«analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant un projet de formation». C’est une démarche essentielle pour faire le point sur votre parcours professionnel et envisager de nouvelles perspectives.
Pourquoi faire un bilan de compétence ?
Que vous soyez en réflexion sur une réorientation professionnelle, un projet de formation ou une évolution dans votre carrière, le bilan de compétences vous permet de clarifier vos objectifs et de définir un plan d’action concret. Il vous permet par exemples de :
Confirmer une nouvelle orientation professionnelle
Clarifiez et validez vos choix pour construire un avenir professionnel en phase avec vos aspirations les plus profondes.
Rebondir après une démission ou un licenciement
Transformez une période de transition en une opportunité de renouveau, en capitalisant sur vos forces et en ouvrant la voie à de nouvelles perspectives.
Changer de carrière et vous reconvertir
Engagez-vous dans une reconversion professionnelle réfléchie et en accord avec vos valeurs et ambitions personnelles, pour un parcours plus épanouissant.
Explorer de nouvelles pistes d’orientation
Lorsque la confusion règne, découvrez des idées et des orientations claires qui vous guideront vers des choix plus alignés avec vos envies et vos compétences.
Faire le point sur vos compétences et vos atouts
Prenez le temps de redécouvrir vos talents et vos aptitudes, afin d’en tirer le meilleur parti pour avancer avec confiance dans votre carrière
à qui s’adresse notre bilan de compétences ?
Il s’adresse à toutes les personnes actives professionnellement :
aux salariés du secteur privé, ainsi que les travailleurs indépendants,
aux demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi ;
aux agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés ;
tout autre titulaire de compte personnel de formation (CPF).
Pourquoi choisir 2LP Consulting ?
Chez 2LP Consulting, nous vous accompagnons dans cette démarche avec un coach spécialisé en transition professionnelle, attentif à vos besoins et à votre situation.
Le bilan de compétences se déroule sur 20 heures, réparties sur une période de 2 à 4 mois, selon votre rythme et vos disponibilités. Nous offrons une flexibilité totale dans la modalité d’accompagnement, en présentiel ou à distance, afin de s’adapter à vos contraintes personnelles et professionnelles.
Nous sommes certifiés Qualiopi pour le bilan de compétences, garantissant ainsi une qualité d’accompagnement reconnue et conforme aux exigences du cadre légal.
Comme pour le conseil, la formation et le coaching, nous plaçons l’humain au cœur de la démarche. Notre accompagnement va donc bien au-delà de l’analyse technique : nous vous aidons à vous reconnecter à vos aspirations profondes et à trouver un équilibre entre vos ambitions professionnelles et personnelles.
Nous vous offrons un accompagnement personnalisé, attentif et chaleureux pour vous aider à définir ou affiner votre projet professionnel. Notre mission est de vous créer un espace de réflexion et d’épanouissement, où vous pourrez mieux comprendre vos compétences, identifier vos atouts et élaborer un projet en adéquation avec vos aspirations.
Grâce à des outils concrets et un suivi bienveillant, notre accompagnement en bilan de compétences vous permet de reprendre le contrôle de votre parcours professionnel et d’envisager l’avenir avec clarté et confiance.
Notre démarche en 6 étapes
Entretien préliminaire
Cette première rencontre, gratuite et confidentielle, permet de faire le point sur votre situation, vos attentes et vos besoins. L’objectif est de définir ensemble les modalités du bilan de compétences, tout en vérifiant si cette démarche correspond à vos aspirations et objectifs professionnels.
Analyse de votre parcours et de vos compétences
Cette étape consiste à explorer en profondeur vos expériences professionnelles, vos compétences techniques et comportementales, ainsi que vos aptitudes et motivations. À travers des questionnaires, entretiens et outils d’analyse, vous commencez à identifier vos points forts et axes de développement.
Clarification de votre projet professionnel
À partir de l’analyse effectuée, nous vous aidons à définir ou affiner votre projet professionnel. Vous explorez plusieurs pistes d’orientation et nous vous guidons pour évaluer leur faisabilité en fonction de vos compétences, vos valeurs, vos aspirations et les réalités du marché de l’emploi.
Évaluation des opportunités et des ressources nécessaires
Nous vous accompagnons dans l’évaluation concrète des opportunités existantes sur le marché, ainsi que dans l’identification des ressources ou formations complémentaires nécessaires pour atteindre vos objectifs. Cette étape vise à définir les actions à mettre en place pour concrétiser votre projet.
Élaboration du plan d'action
Sur la base des réflexions et analyses précédentes, vous élaborez un plan d’action détaillé et structuré. Ce plan précise les étapes concrètes à suivre pour réaliser votre projet professionnel, en intégrant les délais, les formations éventuelles et les démarches à entreprendre.
Suivi post-bilan
Un suivi personnalisé est proposé à l’issue du bilan de compétences pour vous accompagner dans la mise en œuvre de votre plan d’action. Ce soutien vous aide à ajuster votre stratégie et à surmonter les éventuels obstacles rencontrés au cours de votre transition professionnelle.
Le programme du bilan de compétences 2LP consulting
LE BILAN DE COMPÉTENCES
20 heures
Inter / Intra – Présentiel / Distanciel
En savoir plus…
Le Bilan Professionnel permet à son bénéficiaire, de faire le point sur sa parcours professionnel en analysant ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses capacités et ses motivations. L’objectif est de définir un (ou plusieurs) projet(s) professionnel(s) en corrélation avec les besoins socio-économiques du territoire d’activité, ou un projet de formation afin d’y parvenir.
Quel est le tarif de notre bilan de compétences ?
Nous proposons un tarif unique de 2400 euros (https://www.moncompteformation.gouv.fr/)
Pour celles et ceux qui en disposent, le bilan de compétences est finançable à 100 % par le CPF (Compte Personnel de Formation).
Accessibilité handicap
Le bilan de compétences et nos lieux d’accompagnement sont accessibles à toutes les personnes en situation de handicap. Soucieux de proposer un accueil et un suivi adaptés, nous vous invitons à nous informer de votre situation lors de la prise de contact au téléphone 01 55 29 02 58 et/ou à l’adresse support@2lpconsulting.com. Une demande d’adaptation spécifique pourra être faite auprès de notre équipe, et nous vous mettrons en relation avec notre référent handicap pour répondre au mieux à vos besoins.
Modalités d’accès
Lorsque vous décidez de vous lancer, il vous suffit de nous contacter pour échanger sur vos besoins et vos disponibilités afin de bénéficier de votre bilan de compétences. Nous nous engageons à vous répondre sous un maximum de 72 heures (jours ouvrables). Ensemble, nous définirons le planning de votre accompagnement, qui pourra commencer sous 10 jours. Si vous mobilisez votre CPF pour le financement, un délai administratif de 14 jours sera à prévoir. Vous restez maître du processus et choisissez le moment idéal pour démarrer !
Modalités d’évaluation
Les modalités d’évaluation du bilan de compétences consistent à mesurer l’efficacité du processus d’accompagnement et les résultats obtenus par le bénéficiaire à la fin du bilan. Ces modalités peuvent inclure les éléments suivants :
. Entretien préliminaire : Évaluation initiale des attentes du bénéficiaire et de ses objectifs.
. Phase d’investigation : Analyse des compétences, aptitudes, motivations et potentiels du participant à travers des tests, questionnaires et échanges approfondis.
. Bilan final et synthèse : Un document de synthèse est remis au participant à la fin du bilan. Il récapitule les compétences identifiées, les pistes d’orientation envisagées, et les plans d’action recommandés.
. Suivi post-bilan : Certaines structures proposent un suivi pour accompagner la mise en œuvre du projet professionnel.
L’évaluation porte à la fois sur la pertinence des objectifs atteints (réorientation professionnelle, formation, etc.) et sur l’adéquation entre les compétences du bénéficiaire et son projet.
Je veux plus d’informations
Prenez dès maintenant un rendez-vous gratuit et confidentiel de 30 minutes avec notre équipe pour découvrir tout ce que le bilan de compétences peut vous offrir. Lors de cet entretien, nous prendrons le temps d’analyser votre situation professionnelle, de cerner vos besoins et de vous orienter vers les solutions les plus adaptées.
Nous vous présenterons notre bilan de compétences, conçu pour s’ajuster à vos objectifs, réalisable à distance et en présentiel. Nous aborderons également les différentes options de financement, y compris la possibilité de prise en charge par le CPF.
Avec 2LP Consulting, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé tout au long de votre démarche, depuis le choix de la formule et de votre coach jusqu’à l’assistance pour le montage de votre dossier de financement.
Vous pouvez nous contacter au 01 55 29 02 58 ou à support@2lpconsulting.com pour obtenir des informations.
nos certifications
Chez 2LP Consulting, nous plaçons la qualité au cœur de notre démarche pour garantir un accompagnement professionnel et conforme aux plus hautes normes. En tant qu’organisme de formation certifié Datadock et Qualiopi pour nos actions de formation et notre centre de bilan de compétences, nous vous assurons un service de haute qualité, reconnu et conforme aux exigences réglementaires.
Nos Solutions
« Prendre en compte vos différences
pour mieux vous accompagner »
c’est ce qui nous anime depuis 2009. 2LP Consulting accompagne les individus et les organisations en France et en Afrique dans leurs transformations stratégiques et opérationnelles, en développant des compétences clés.
Grâce à notre approche globale, nous offrons des solutions sur mesure en combinant la complémentarité de nos métiers : conseil, formation, coaching et bilan de compétences. Nous intervenons auprès d'entreprises de toutes tailles, d'administrations et de personnes en transition professionnelle.
Notre engagement est de vous guider avec pédagogie, passion et plaisir vers un développement durable et performant.
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