Le coaching chez 2lp consulting

Le coaching fait partie des modalités d’accompagnement que nous proposons, sous différentes formes : individuel, d’équipe, d’organisation et de groupe. Notre objectif est d’aider chaque personne ou collectif à développer son autonomie, révéler son potentiel et élargir ses perspectives, en les guidant à travers leurs défis, sans solutions préconçues.
Nos interventions de coaching sont spécifiquement conçues pour répondre aux besoins de nos clients, avec une approche à la fois personnalisée et multiculturelle. Grâce à une équipe de coachs expérimentés et diversifiés, nous intervenons en France et en Afrique, en proposant des solutions qui intègrent les particularités des contextes locaux et culturels.
Quelle que soit la forme de coaching choisie, notre approche à 360° nous permet d’enrichir nos interventions avec des dispositifs de formation (comportementale ou technique) et de facilitation, domaines dans lesquels nos intervenants sont également certifiés.

Coaching individuel

Nous intervenons auprès des particuliers, collaborateurs, managers, cadres dirigeants désireux d’être accompagnés sur des thématiques telles que :
la reconversion ou transition professionnelle
la prise de poste
la confiance et l’estime de soi
l’assertivité
les croyances limitantes et biais cognitifs
la connaissance de soi à travers la méthode AEC DISC (méthode des couleurs), à travers la Process Communication Model
le Leadership

Le coaching individuel est une démarche d’accompagnement personnalisée, visant à développer les compétences et le potentiel de chaque personne. Que vous soyez un cadre dirigeant, un manager ou un collaborateur en quête de développement professionnel, nos coachs vous aident à définir et atteindre vos objectifs. Grâce à des séances structurées et une écoute active, nous vous guidons dans la prise de décisions, la gestion du stress, l’amélioration des performances et l’atteinte de vos aspirations professionnelles.

Coaching d’Équipe

Nous intervenons auprès d’équipes d’une même organisation afin de dénouer des situations de blocages relationnels qui freinent la performance ou le bon fonctionnement de ces équipes. Les thématiques les plus récurrentes sont :
La cohésion d’équipe
La communication efficace au sein de l’équipe et avec les autres services 
La gestion de conflits
Le management dans l’incertitude
Le développement de l’autonomie
La connaissance de soi et d’autrui…

Le coaching d’équipe vise à renforcer la cohésion, la communication et la performance collective. Nos interventions permettent aux équipes de mieux collaborer, d’optimiser leurs interactions et de surmonter les défis ensemble. En mettant en avant la diversité et les compétences uniques de chaque membre, nous favorisons un environnement de travail harmonieux et productif. Nos coachs multiculturels comprennent les dynamiques de travail en France et en Afrique, et adaptent leurs méthodes pour maximiser l’efficacité des équipes dans différents contextes culturels.

Coaching d’Organisation

Il ‘agit d’un accompagnement qui s’inscrit généralement sur plusieurs mois voire une année. 
Il démarre par un diagnostic que nous établissons en amont avec les membres que nous accompagnons (CODIR, COMEX, collectif de Managers, etc.), nous proposons plusieurs modalités d’accompagnement, sur plusieurs temps, qui couvrent les besoins détectés :
définition des valeurs de l’entreprise
construction de la vision, feuille de routes et objectifs
accompagnement des transformations 
design de séminaires ; co-construits avec nos clients pour des évènements sur mesure
animation de séminaires de Comités de Direction

Le coaching d’organisation s’adresse aux entreprises et institutions souhaitant transformer leur culture, améliorer leurs processus et renforcer leur compétitivité… Nos coachs travaillent avec les dirigeants et les équipes pour aligner la vision stratégique avec les actions opérationnelles. En prenant en compte les spécificités culturelles et organisationnelles, nous aidons nos clients à naviguer dans les périodes de changement, à gérer la croissance et à bâtir des organisations résilientes et performantes, tant en France qu’en Afrique.

Coaching de groupe

Nous sommes en capacité d’intervenir auprès de groupes n’appartenant pas à la même organisation mais partageant des volontés communes d’apprentissage, de résolution de problème, d’acquisition de nouvelles compétences…. C’est ainsi que nous intervenons auprès de clubs d’entrepreneurs, associations, groupements professionnels en tout genre :
Construction d’une feuille de route commune pour les adhérents
Animation de séances de résolution de problèmes ou d’acquisition de nouvelles perspectives : Co-développement, Mastermind, méthodes de résolution de problème (GAP, GAT)  AEC DISC (Méthodes des couleurs)
Animation et facilitation d’ateliers d’intelligence collective (World café, forum ouvert…)

Le coaching de groupe réunit des individus qui ne travaillent pas nécessairement ensemble au quotidien. Ils peuvent venir de différents services ou organisations, et leurs objectifs ne sont pas nécessairement communs, même s’ils peuvent partager des problématiques similaires.
L’objectif est d’accompagner chaque participant dans sa progression individuelle, souvent en lien avec des thèmes de développement personnel ou professionnel (gestion du stress, leadership, communication, etc.). Le groupe sert de levier d’apprentissage et de soutien mutuel.
Il y a un travail individuel au sein d’un groupe, où chacun bénéficie des réflexions et retours des autres membres, mais l’accent est mis sur les objectifs personnels de chaque participant